Bæredygtighed hos Nordic Biolabs

Nordic Biolabs støtter FN's verdensmål for bæredygtig udvikling.

De globale mål og Agenda 2030 er den mest ambitiøse aftale om bæredygtig udvikling, som verdens ledere nogensinde har vedtaget. I begrebet bæredygtig udvikling integreres de tre dimensioner af bæredygtighed: social, økonomisk og miljømæssig.

Globala målen för hållbar utveckling.jpg

Alle aktører i samfundet har et ansvar for, at målene nås. At nå de globale mål kræver, at den økonomiske vækst sker samtidig med, at social og miljømæssig bæredygtighed værnes. Vi er, ligesom alle virksomheder uanset størrelse og branche, forpligtede til at bidrage. Grundlæggende handler det om at drive virksomheden på en ansvarlig og bæredygtig måde, som samtidig tager hensyn til sociale, miljømæssige og økonomiske faktorer i alle led.

Nedenfor præsenteres, hvilke af de 17 globale mål vi vurderer er mest relevante for vores virksomhed, samt hvordan vi bidrager til at opnå dem.

FN1.png FN2.png FN3.png FN4.png

Delmål 1, 2, 3 og 4 – Ingen fattigdom, Ingen sult, Sundhed og trivsel samt Kvalitetsuddannelse

Bæredygtighedsspørgsmål knyttet til delmål 1, 2, 3 og 4:
– Alles ret til en tryg opvækst, at få nok at spise, god sundhed og adgang til god uddannelse.

Hvordan vi bidrager:

  • At bidrage til at reducere fattigdom og fremme uddannelse har længe været vigtigt for Nordic Biolabs. Derfor har vi gennem flere årtier valgt at støtte SOS Børnebyerne og være faddere for børn i organisationens programmer. I de mange år, hvor Nordic Biolabs har støttet SOS Børnebyerne, er bidragene gået til flere forskellige fadderbørn. Gennem breve fra fadderbørnene og medarbejderne kan vi følge deres udvikling og hverdag. Det betyder meget for os at vide, at det er gået godt for de børn, der er vokset op og nu er voksne, og det er glædeligt at se, at vores støtte kommer til gavn og gør en reel forskel. Nordic Biolabs har i dag to fadderbørn, en dreng i Indien og en dreng i Libanon. Vi har fulgt dem gennem flere år og kender deres situation, deres interesser og deres udvikling både i skolen og i fritiden.
    Læs mere om SOS Børnebyernes arbejde på deres hjemmeside

FN5.png

Delmål 5 – Ligestilling mellem kønnene

Bæredygtighedsspørgsmål knyttet til delmål 5:
– Fremme ligestilling i virksomheden.

Hvordan vi bidrager:

  • Ifølge ligestillingsloven skal enhver arbejdsgiver med mere end ni ansatte årligt udarbejde en plan for sit ligestillingsarbejde. Arbejdsgiveren er forpligtet til målrettet at arbejde for, at kvinder og mænd får lige ansættelsesvilkår, rettigheder og udviklingsmuligheder.
  • Ledelsen i Nordic Biolabs AB har fastlagt en politik for ligestillingsarbejdet. Med udgangspunkt i denne og gældende lovgivning er der udarbejdet en ligestillingsplan.
  • Nordic Biolabs ansætter medarbejdere ud fra de kvalifikationer og kompetencer, der kræves til jobbet, uafhængigt af køn.

FN8.png

Delmål 8 – Anstændige jobs og økonomisk vækst

Bæredygtighedsspørgsmål knyttet til delmål 8:
– Fremme gode arbejdsforhold hos Nordic Biolabs
– Stille krav til gode etiske og sociale forhold hos vores leverandører

Hvordan vi bidrager:

  • Nordic Biolabs har overenskomst. Det skaber tryghed for vores medarbejdere og for os som arbejdsgiver og er en måde at sikre vores ansvar som arbejdsgiver.
  • Vi tager vores ansvar som arbejdsgiver og følger som minimum de love, direktiver og aftaler, vi er omfattet af.
  • Vi har skriftlige rutiner og processer for kontrol og verificering af leverandører før godkendelse, løbende opfølgning samt for, hvordan vi handler, hvis nogen ikke lever op til kravene. På den måde sikrer vi så vidt muligt, at vi kun samarbejder med velrenommerede og veletablerede leverandører, hvilket minimerer risikoen for fx børnearbejde eller urimelige ansættelsesvilkår.

FN10.png

Delmål 10 – Mindre ulighed

Bæredygtighedsspørgsmål knyttet til delmål 10:
– Fremme lighed i organisationen

Hvordan vi bidrager:

  • Nordic Biolabs ansætter medarbejdere ud fra kvalifikationer og kompetencer. Køn, etnicitet, religion, funktionsnedsættelse, seksuel orientering mv. indgår ikke i vurderingen. Ingen medarbejder må diskrimineres hverken positivt eller negativt.
  • Ledelsen har fastlagt en ligestillingspolitik, og der er udarbejdet en ligestillingsplan baseret på gældende lovgivning.

FN12.png

Delmål 12 – Ansvarligt forbrug og produktion

Centrale bæredygtighedsspørgsmål knyttet til delmål 12:
– Reducere vores miljøaftryk ved at ændre måden, vi producerer og forbruger varer og ressourcer på, optimere transport samt tage hensyn til, hvor produkterne produceres.

Hvordan vi bidrager:

  • Nordic Biolabs er miljøcertificeret i henhold til ISO 14001 og arbejder aktivt med miljøspørgsmål.
  • Vi identificerer og overvåger miljøpåvirkninger samt opstiller klare og målbare miljømål.
  • Vi søger aktivt leverandører og produkter, der reducerer miljøpåvirkning.
  • Vi erstatter eksisterende produkter med mere miljøvenlige alternativer.
  • Vi har miljøstation til elektronikaffald, kemikalier, batterier, lysstofrør m.m.
  • Vi kildesorterer affald for at øge genanvendelsen.
  • Vi optimerer lagerniveauer for at reducere spild.
  • Vi genanvender emballage og bruger miljømærket emballage.
  • Vi anvender miljømærket papir og trykmateriale.
  • Vi optimerer rejser og anvender digitale møder, hvor muligt.
  • Vi styrker kompetencer inden for kemikalielovgivning for at kunne stille relevante krav til leverandører.
  • Vi deltager aktivt i brancheforeningen Swedish Labtechs bæredygtighedsarbejde.

FN13.png

Delmål 13 – Klimaindsats

Centrale bæredygtighedsspørgsmå knyttet til delmål 13:
– Vælge klimavenlige transportformer.

Hvordan vi bidrager:

  • Vi arbejder løbende på at forbedre og effektivisere vores logistik.
  • Vi tilbyder faste leveringsdage og samler leverancer for at reducere transport.
  • Vi skaber incitamenter til færre bestillinger, fx via minimumsordrer.
  • Alle firmabiler opfylder mindst EU-klasse 6.
  • Vi optimerer rejseaktivitet og fremmer miljøvenlige transportmuligheder.